胡大治，中共党员，人力资源部主任、机关第二党支部书记。他能够以一名合格党员干部和科室负责人的严谨作风严格要求自己，带领人力资源部全体人员通过加强国家人事劳动政策法规的学习，不断提高管理技术水平和工作效率；通过明确和细化职责分工，保证科室各项工作规范、高质量地有序开展；通过机关科室之间和生产经营单位之间坦诚有效沟通，使得规范管理和主动服务相结合，形成严谨细致的工作作风，努力把各项工作做实做细，在每年年度机关科室考核中名列前茅。

围绕公司高质量发展中各项中心工作、重点工作，他坚持以《绩效工资管理办法》和《绩效考评奖励办法》为依据，健全公司人才管理体制和保障措施，牢固树立服务基层单位、服务职工的理念，主动作为、敢于担当。一是完成了编制实名制数据库动态管理，对人员信息进行动态管理；二是认真对待职工在岗位聘任、工资兑现、职称评定等方面的合理诉求，尽所能地帮助解决。三是对于新引进人才，针对住房、生活等方面的困难，以增加相关待遇等形式给予照顾和帮扶，助推人才队伍和谐稳定。

他坚持以制度管事，严守各项纪律和原则底线。日常工作和生活中，净化自己的“生活圈”、“朋友圈”、“娱乐圈”，不取不义之财，不交不正之友。始终保持谦虚谨慎、扎实务实的工作作风，踏踏实实做事，清清白白做人，平平淡淡生活。

供稿：纪检审计部