编者按：2024年度，地勘五院认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府决策部署和集团党委各项工作部署，紧紧围绕豫地科技集团“12349”发展战略，秉承“开拓、创新、诚信、共赢”的企业文化精神，实施“12364”发展方向，统筹谋划实施项目，用发展实绩实效，完成集团下达的2024年度目标任务。在2024年，公司涌现出一批先进集体和个人，现将先进事迹刊登，营造公司“学先进、争先进、当先进”的发展氛围，展现公司良好形象，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，推动公司2025年工作再上新台阶。

胡大治同志劳动模范事迹

胡大治，男，中共党员，人力资源部主任。该同志自觉按照党员标准规范言行，团结和带领部门人员立足本职工作，通过常态化学习和探讨改制后的人事相关政策、制度，收集基层和职工们的实际困难及对人事政策、薪酬制度的意见建议，以“事事落实到位”的执行力解决好职工所愁所盼，“一丝不苟”地认真履职，以“撸起袖子加油干”的干劲为职工解难题、谋福祉，以“奉献指数”换取职工“满意指数”，保证各项工作走在前列、干在实处、落在细处。通过职能部门之间和生产经营单位之间坦诚有效沟通，使得规范管理和主动服务相结合，牢固树立服务基层、服务职工的理念，以不断提高职能部门的先行服务能力，较好完成单位改制中的各项人事管理工作任务。

完善职工实名制数据库动态管理。与省地质局矿产资源勘查中心转制办公室对接，完成1567人事业身份在职和离退休人员编制确认上报、台账减员统计、工资库核库对库等工作；完成豫地科技集团人力资源综合管理系统工程软件650余人的信息录入、日常信息维护及更新信息资料工作；完成地勘五院650余名职工信息库分类，细化技术人才和工勤技能人才的学历、毕业院校、职称（技能等级）、所在部门等。

围绕公司发展构建人才队伍建设。完成648人岗位薪级晋升审批和年度新招聘人员的转正定级审批；12人专业技术人员职称聘任、3人职称等级晋升审批和3人工勤岗位高级技师、24人技师和3人高级工聘任，并完成以上45人工资提升审批兑现手续。组织年度专业技术人员正高级9人、副高级11人、中级2人的职称申报评审和12名工勤技能岗位等级考核考务工作。通过校园招聘、社会招聘、招才引智方式招录20名专业技术人才，有效开展岗前培训，填补新领域技术岗位空缺，着重建立技术型、管理型人才队伍培养制度。

完善企业薪酬发放方案并落实执行。建立与企业制度相适应的工资薪酬分配机制和中长期激励管理办法，以岗定薪、按劳分配。发挥薪酬管理的激励与导向作用，使收入分配与业绩、贡献挂钩，有效调动员工积极性和创造性，促进公司健康、稳定发展。