编者按：2024年度，地勘五院认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府决策部署和集团党委各项工作部署，紧紧围绕豫地科技集团“12349”发展战略，秉承“开拓、创新、诚信、共赢”的企业文化精神，实施“12364”发展方向，统筹谋划实施项目，用发展实绩实效，完成集团下达的2024年度目标任务。在2024年，公司涌现出一批先进集体和个人，现将先进事迹刊登，营造公司“学先进、争先进、当先进”的发展氛围，展现公司良好形象，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，推动公司2025年工作再上新台阶。

人力资源部先进集体事迹

2024年，人力资源部紧紧围绕公司各项中心和重点工作，依照国家事业、企业相关劳动人事政策、劳动法等条例，牢树服务基层、服务职工的理念，做好管理和服务相结合，以责任担当和严谨细致的工作作风，把工作做实做细，较好完成改制进程中的各项人事管理工作任务。

动态管理实名制数据库。与省地质局矿产资源勘查中心转制办公室对接，完成1567人事业身份在职和离退休人员编制确认上报、台账减员统计、工资库核库对库等工作；完成豫地科技集团人力资源综合管理系统工程软件650余人的信息录入、日常信息维护及更新信息资料工作；完成650余名职工信息库分类，细化技术人才和工勤技能人才的学历、毕业院校、职称（技能等级）、所在部门等。

构建复合型的人才队伍。完成648人岗位薪级晋升审批和年度新招聘人员转正定级审批；12人专业技术人员职称聘任、3人职称等级晋升审批和工勤岗位高级技师3人、技师24人和高级工3人聘任，并完成以上45人工资提升审批兑现手续。组织年度专业技术人员正高级9人、副高级11人、中级2人职称申报评审和12名工勤技能岗位等级考核考务工作。通过校招、社招、招才引智方式招录20名专业技术人才，有效开展岗前培训，填补新领域技术岗位空缺，着力构建一支技术型、管理型人才队伍。

    完善职工薪酬福利待遇。建立与企业制度相适应的工资薪酬分配机制，以岗定薪、按劳分配。充分发挥薪酬管理的激励与导向作用，使收入分配与业绩、贡献挂钩，调动员工的积极性和创造性，配合做好公司绩效考核，提供薪酬发放和人员安置等指标的统计工作。在财务资产部协助下，及时将职工养老、医疗、工伤、生育、住房公积金转账缴纳到位，保障职工们福利待遇，扎实做好公司各项保障工作，促进公司健康、稳定发展。